Medicina del lavoro: cosa cambia nel 2017
Publié le 26 janvier 2016
La sorveglianza medica dei lavoratori
A ' normale '... follow-up medico
I dipendenti che non sono assegnati ad un lavoro a rischio non sono più soggetti a un esame medico di assunzione. Infatti, è sostituito da una semplice visita informazioni e prevenzione effettuati da un operatore sanitario (medico, medico associato, interno in medicina del lavoro o professione d'infermiera). Questa visita avranno luogo entro 3 mesi che seguono l'uso della posizione effettiva del dipendente.
Come prima, i dipendenti dovrebbero, essere invitati da allora in poi, a visite periodiche. Loro frequenza è più necessariamente impostato a 2 anni, tuttavia, è determinato dal medico sulla base delle condizioni di lavoro dei dipendenti, loro età, loro stato di salute e i rischi a cui sono esposti. Notando che una visita deve essere eseguita almeno ogni 5 anni o, per i lavoratori notturni e i dipendenti con disabilità tra cui, ogni 3 anni.
Alla fine di ogni visita di informazione e prevenzione, iniziale o periodica, il professionista della salute deve dare un certificato di follow-up al datore di lavoro. Un documento attestante che egli ha adempiuto i suoi obblighi ben in sorveglianza medica dei lavoratori.
... o un ' sorveglianza '...
Dipendenti che lavorano a rischio devono essere sottoposti a un esame medico prima di assumere le loro post. Elencati dal codice del lavoro, questi lavori sono quelli cui esporre i lavoratori all'amianto, piombo, agli agenti, cancerogeni, mutageni o tossici per la riproduzione, alcuni agenti biologici, radiazioni, rischio iperbarica e il rischio di caduta dall'alto durante il montaggio e lo smontaggio delle operazioni di ponteggi.
La prova attitudinale medica è quindi rinnovata secondo una pianificazione impostata tramite il lavoro di medico e che non può superare i 4 anni. Inoltre, in questo intervallo, dipendenti devono beneficiare, entro e non oltre 2 anni dopo la visita con il medico, un'intermedia visita condotta da un operatore sanitario.
con un'eccezione alla regola
Il datore di lavoro è sollevato per organizzare una visita di informazioni e di prevenzione o di un esame medico attitudinale se il dipendente ha già beneficiato durante l'ultimo 5 anni (o 2 anni per i lavoratori in grado di rischio). Un'eccezione consentita se vengono soddisfatte diverse condizioni: - il dipendente è chiamato a una posizione identica del rischio di esposizione equivalente; - l'operatore sanitario è in possesso della sua ultima revisione del fitness o del certificato di follow-up; - non c'erano nessun provvedimento individuale di sviluppo, adattamento o trasformazione del post né una misura di tempo nota di incapacità uno qualsiasi lavoro fatto durante l'ultimo 5 anni (o 2 anni).
L'incapacità al lavoro
Riconoscimento della incapacità
Se l'incapacità di un dipendente non può precedentemente essere determinata, in linea di principio, a seguito di due perizie mediche effettuate dal medico, una recensione ora è necessaria. Sapendo che il dipendente può essere soggetta a un riesame secondo quando il medico lo ritiene necessario per motivare la sua decisione. In questa ipotesi, si svolge nei 15 giorni dopo la prima visita.
Inoltre, il medico del lavoro deve, prima di prendere la sua decisione, discutere con il dipendente, ma anche con il datore di lavoro. Gli scambi che permettono agli utenti di presentare le loro osservazioni sulle opinioni e le proposte (sviluppo, adattamento o mutazione di post in particolare) dal medico.
Il dottore ha detto l'impiegato inadatto quando vede che non lo sviluppo, l'adattamento o la trasformazione della workstation occupata è possibile e che lo stato di salute del lavoratore giustifica un cambiamento di posizione. Questo avviso di impossibilità di ora essere motivata per iscritto con informazioni relative alla riclassificazione del dipendente.
Infine, un datore di lavoro che vuole sfidare l'avviso di inabilità dal medico necessario immettere, entro un periodo di 15 giorni, il Consiglio del lavoro, per la nomina di un medico esperto e non più, come prima, l'ispettore del lavoro.
La riclassificazione del dipendente inabile
Dal 1° gennaio 2017, le norme relative alla riclassificazione di un dipendente riconosciuto non idoneo sono le stesse, il demerito è originale professionale o non professionale. Il datore di lavoro deve, ad esempio, consultare i rappresentanti del personale prima offerto un posto di riclassificazione del dipendente e informare la scrittura di quest'ultimo in assenza di uso di riclassificazione disponibili. ER
Inoltre, il datore di lavoro viene scaricata dalla sua obbligazione di riclassificazione come il dottore espressamente menzionato nel bando di incapacità "mantenere il dipendente nell'occupazione recare grave pregiudizio alla sua salute" o che "lo stato di salute del dipendente è ostacolare qualsiasi riclassificazione dell'occupazione". In questa ipotesi, essa potrebbe impegnarsi quindi un licenziamento per incompetenza. Questo vale anche quando nessun riclassificazione di lavoro è disponibile o che il dipendente ha rifiutato le offerte di riclassificazione che sono state proposte.
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